出師記 | 匠心傳承 雙向奔赴成長之路

師者如光，提燈引路，微以致遠。
值此第41個教師節(jié)來臨之際，
北京城建北方集團謹向所有
深耕育人、傳遞匠心的師者，
獻上最真摯的祝福。
在這個致敬教師的特別日子里，
讓我們從兩對師徒的故事中，
感受集團匠心傳承的溫度與力量。

2025年7月26日，聚光燈下，兩對師徒并肩走上北京城建北方集團創(chuàng)優(yōu)爭先表彰會的領(lǐng)獎臺。楊余與張寧、周慧與洪偉林——接過沉甸甸的榮譽證書，鏡頭定格在師徒相視而笑的瞬間，明媚的笑容，是師徒雙向奔赴的真情流露。
師徒： 楊余&張寧
鋼筋叢前，面對毫厘間的鋼筋間距把控，張寧攥著圖紙反復摩挲，可思緒卻還是模糊著。
“有解決不了的問題隨時找我！”溫暖的言語如春風化雨瞬間打破了他的困局。

項目總工楊余敏銳地捕捉到張寧謹慎細致的特質(zhì)，及時給予肯定的同時，進一步提高了對徒弟的實習要求和標準，并手把手帶他逐一核對質(zhì)量控制點，循著“先輔助、再參與、后獨立”的節(jié)奏，幫他樹立高標準的管理目標，并培養(yǎng)其良好的管理習慣。

在楊余的啟發(fā)下，張寧逐漸褪去青澀。面對初冬低溫導致保溫層粘貼易空鼓、脫落的問題，張寧主動找到楊余：“師傅，我們剛貼的保溫板又翹邊了，這樣下去肯定不行！”

楊余沒有直接給出答案，而是引導張寧從調(diào)整粘接劑配方切入尋找解法。張寧立刻扎進技術(shù)資料里，仔細查閱冬期外墻保溫施工的相關(guān)文獻，還主動聯(lián)系粘接劑廠家，詳細咨詢低溫環(huán)境下的配方調(diào)整方案。最終，他提出“在粘接劑中添加專用防凍劑” 的設(shè)想，楊余則全力配合驗證方案可行性。調(diào)整過后，保溫板更牢固，翹邊問題得到了改善。

為了更好地適應(yīng)技術(shù)資料的數(shù)字化管理，楊余發(fā)揮年輕人數(shù)字化學習的優(yōu)勢，讓張寧大膽負責引入數(shù)字化工具的應(yīng)用管理，在他們共同探索下，順利提升了資料歸檔效率，為團隊工作優(yōu)化提供了新方向。
從起初的靦腆羞澀，到在楊余的鼓勵與幫助下逐漸自信，再到最終能夠主動思考、提出有價值的建議，張寧在成長之路上跑出了“加速度”，這離不開師傅的一路陪伴和領(lǐng)跑。
師徒：周慧&洪偉林

當楊余與張寧在鋼筋水泥間書寫成長時，一段同樣動人的傳承，也在財務(wù)系統(tǒng)周慧和洪偉林這對師徒身上展開。
新任稅務(wù)專員洪偉林初涉職場，面對繁雜的稅務(wù)工作事項，迷茫中一頭霧水，不免心生膽怯。

面臨稅務(wù)稽查時，他向師傅道出心中的擔憂。師傅周慧親自帶他與稽查人員溝通，確認稽查范圍及事項，有針對性地準備資料和解釋，并做好稽查資料清單的詳細記錄。

“帶徒弟，不僅僅是教技能，更是傳遞一種工作態(tài)度、一種企業(yè)精神。”周慧這句話，洪偉林一直記在心里。每當遇到業(yè)務(wù)難題，師傅周慧總會耐心拆解講解；碰上需要細致把控的工作，更是陪著他一遍遍核對確認。這份言傳身教，讓洪偉林深刻領(lǐng)悟到：財務(wù)工作關(guān)乎細節(jié)、重在規(guī)范，對待財務(wù)工作要認真、細致與嚴謹。

從基礎(chǔ)的發(fā)票開具，到復雜的稅務(wù)風險規(guī)避，周慧以耐心與專業(yè)并重的方式，引導洪偉林突破自我，培養(yǎng)他獨立承擔集團內(nèi)部多家單位的稅務(wù)管理工作，使之很快成為獨當一面的業(yè)務(wù)人員。
隨著對業(yè)務(wù)的熟練掌握，洪偉林則發(fā)揮了自己“思維靈活”的專長，在工作中舉一反三，靈活提出合理化建議，為稅務(wù)管理工作高效推進提供了有力支持。這也讓這對師徒在不斷的業(yè)務(wù)互動中，相互學習、共同進步。
良師引路，新秀奮楫 

正如以上兩對師徒的成長故事，集團“傳幫帶”機制在集團人才管理體系中搭建起一條有溫度、有力度的良性通路。
“傳幫帶”從來不是單向輸出，而是一場師徒之間的雙向奔赴、相互成就。師傅“手把手教、面對面帶”，傳授的不僅是技藝與經(jīng)驗，更是企業(yè)文化精神的傳承。徒弟“虛心請教，學習創(chuàng)新”不僅加快了成長的速度，也助推業(yè)務(wù)的“新思維”力量。集團內(nèi)部，薪火相傳，“傳幫帶”蔚然成風。更加動人的篇章，未完待續(xù)。